{"id":2804,"date":"2016-07-08T00:08:47","date_gmt":"2016-07-08T00:08:47","guid":{"rendered":""},"modified":"2016-12-19T14:56:39","modified_gmt":"2016-12-19T13:56:39","slug":"burgerlijk-wetboek-boek-7-artikel-673a-transitievergoeding-werknemers-50-jaar-en-ouder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wetboekplus.nl\/burgerlijk-wetboek-boek-7-artikel-673a-transitievergoeding-werknemers-50-jaar-en-ouder\/","title":{"rendered":"Artikel 673a"},"content":{"rendered":"<ol type=\"1\">\n<li>Indien de werknemer bij het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst 50 jaar of ouder is en de arbeidsovereenkomst ten minste 120 maanden heeft geduurd, is, in afwijking van artikel 673, lid 2, eerste zin, de transitievergoeding over elke periode van zes maanden dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar bij de werkgever in dienst is geweest, gelijk aan de helft van het loon per maand, bedoeld in artikel\u00a0673, lid 2.<\/li>\n<li>Lid 1 is niet van toepassing op de werkgever die minder dan 25\u00a0werknemers in dienst had in de tweede helft van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar:\n<ol type=\"a\">\n<li>waarin voor de werknemer, bedoeld in lid 1, een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel\u00a0671a, of een verzoek om ontbinding als bedoeld in artikel\u00a0671b is ingediend; of<\/li>\n<li>indien voor de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst een verzoek als bedoeld in onderdeel\u00a0a, niet is vereist, waarin de arbeidsovereenkomst is opgezegd of van rechtswege eindigt en niet wordt voortgezet.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Lid 2 is niet van toepassing op bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen categorie\u00ebn van werkgevers.<\/li>\n<li>Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kunnen categorie\u00ebn van arbeidskrachten, die anders dan als werknemer werkzaam zijn bij de werkgever, worden aangewezen die meegerekend worden bij het bepalen van het aantal werknemers, bedoeld in lid\u00a02.<\/li>\n<li>Dit artikel vervalt met ingang van 1\u00a0januari 2020.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indien de werknemer bij het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst 50 jaar of ouder is en de arbeidsovereenkomst ten minste 120 maanden heeft geduurd, is, in afwijking van artikel 673, lid 2, eerste zin, de transitievergoeding over elke periode van zes maanden dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd van 50&#8230; <a href=\"https:\/\/wetboekplus.nl\/burgerlijk-wetboek-boek-7-artikel-673a-transitievergoeding-werknemers-50-jaar-en-ouder\/\">lees meer &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[285,277],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2804"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10471,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2804\/revisions\/10471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}