{"id":11400,"date":"2017-04-18T11:58:29","date_gmt":"2017-04-18T09:58:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wetboekplus.nl\/?page_id=11400"},"modified":"2017-04-18T16:46:25","modified_gmt":"2017-04-18T14:46:25","slug":"arbeidsovereenkomst","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wetboekplus.nl\/voorbeeld-documenten\/arbeidsovereenkomst\/","title":{"rendered":"Arbeidsovereenkomst"},"content":{"rendered":"

\"Voorbeeld<\/h1>\n

Zoekt u een\u00a0voorbeeld\u00a0arbeidsovereenkomst? Bij Wetboek Plus geloven wij in de kracht van delen. Gratis en beschikbaar voor iedereen. Daarom bieden wij verschillende voorbeeld documenten aan die\u00a0gratis en op eigen risico<\/u>\u00a0gebruikt kunnen\u00a0worden. Hieronder treft u een voorbeeld arbeidsovereenkomst.<\/strong><\/p>\n

Voorbeeld arbeidsovereenkomst<\/h2>\n

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen\u00a0een werkgever en een werknemer. Als een werknemer in dienst is van een werkgever heeft hij een arbeidsovereenkomst. Dit wordt ook wel een dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De voorbeeld overeenkomst gaat uit van een situatie waarin er geen cao van toepassing is.<\/p>\n

De voorbeeld overeenkomst is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst na die periode van rechtswege eindigt. Opzegging is dan niet nodig. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan twee keer worden verlengd, zolang de totale duur niet meer dan 24\u00a0maanden is. Als de arbeidsovereenkomsten deze termijn overschrijden, of een vierde arbeidsovereenkomst wordt aangegaan is sprake van een arbeidsovereenkomst van onbepaalder tijd.<\/p>\n

Opzeggen arbeidsovereenkomst<\/h2>\n

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als partijen dat schriftelijk zijn overeengekomen. De opzegtermijn voor de werkgever is geregeld in artikel 7:672 lid 2 BW<\/a>. Voor de werknemer geldt, in beginsel, een opzegtermijn van 1 maand (artikel 7:272 lid 4 BW<\/a>). De opzegtermijnen kunnen in sommige\u00a0gevallen worden verlengd of verkort.<\/p>\n

Proeftijd<\/h2>\n

In de voorbeeld arbeidsovereenkomst is een proeftijd opgenomen. Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst op elk moment worden opgezegd. De opzegtermijn geldt dan niet. Alleen op verzoek\u00a0moet de\u00a0reden voor het opzeggen worden gegeven.<\/p>\n

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde stelt de wet een maximale proeftijd (artikel 7:652 BW<\/a>).\u00a0Als een langere proeftijd is overeengekomen is deze nietig. Dit betekent dat deze niet geldt voor de werknemer.<\/p>\n

Concurrentiebeding<\/h2>\n

Een concurrentiebeding<\/a> verbiedt de werknemer gedurende en na het dienstverband bepaalde werkzaamheden uit te oefenen. Deze werkzaamheden moeten in de overeenkomst nauwkeurig omschreven worden. Het concurrentiebeding kan alleen gelden voor een bepaald gebied. Dit gebied moet beperkt blijven tot het gebied waarin de werkgever werkelijk concurrentie kan ondervinden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Download de\u00a0Arbeidsovereenkomst<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zoekt u een\u00a0voorbeeld\u00a0arbeidsovereenkomst? Bij Wetboek Plus geloven wij in de kracht van delen. Gratis en beschikbaar voor iedereen. Daarom bieden wij verschillende voorbeeld documenten aan die\u00a0gratis en op eigen risico\u00a0gebruikt kunnen\u00a0worden. Hieronder treft u een voorbeeld arbeidsovereenkomst. Voorbeeld arbeidsovereenkomst In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen\u00a0een werkgever en een werknemer. Als een werknemer in dienst… lees meer »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":10897,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11400"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11400"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12237,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11400\/revisions\/12237"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wetboekplus.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}